نظام العمل السعودي: دليل أساسي لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية
الإطار التنظيمي: نظام العمل وتعديلاته الرئيسية
تحكم علاقات العمل في المملكة أساساً أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته، ولائحته التنفيذية، والقرارات الوزارية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يسري النظام على كل العاملين في القطاع الخاص في المملكة أياً كانت جنسيتهم — مع استثناءات محدودة للعمالة المنزلية التي تحكمها لائحة مستقلة. وأدخلت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية عام 2021 تغييرات جوهرية على حرية تنقّل العامل الوافد، منها إلغاء اشتراط موافقة صاحب العمل على تأشيرة الخروج والعودة، وتيسير نقل الخدمات بعد سنة من العمل. ثم صدرت تعديلات واسعة على النظام عام 2024 (المرسوم الملكي م/44) دخلت حيز النفاذ في فبراير 2025 وشملت الإجازات، وفترة التجربة، ومهل الإشعار، والتدريب.
عقود العمل: ما يجب أن تتضمنه
يجب توثيق كل علاقة عمل في المملكة بعقدٍ مكتوب بالعربية يُوثَّق عبر منصة قوى لعمال القطاع الخاص (ومنصة مساند للعمالة المنزلية). البنود الإلزامية: المسمى الوظيفي والوصف، والأجر والبدلات، وساعات العمل، والإجازات، ومدة العقد (محدد أو غير محدد المدة)، وفترة التجربة (لا تتجاوز 180 يوماً وفق التعديلات الأخيرة، وتُحدَّد كتابةً)، ومهل الإشعار. يجوز تحرير العقد بلغتين (عربية وإنجليزية)، لكن النص العربي هو المعتمد عند النزاع.
ساعات العمل والإجازات والعطل
ساعات العمل النظامية ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. وفي رمضان تُخفَّض ساعات العامل المسلم إلى ست ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً. يُعوَّض العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50%. والإجازة السنوية 21 يوماً في السنوات الخمس الأولى، ترتفع إلى 30 يوماً بعدها. وتشمل الإجازات الأخرى: الإجازة المرضية (30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بلا أجر)، وإجازة الوضع (12 أسبوعاً وفق تعديلات 2024)، وإجازة الأبوة (ثلاثة أيام)، وإجازة الحج (مرة واحدة خلال الخدمة)، وإجازة الوفاة (خمسة أيام لأقارب الدرجة الأولى).
الإنهاء: الأسباب المشروعة والتزامات التعويض
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات المحددة حصراً في المادة 80 من نظام العمل — ومنها الاعتداء على صاحب العمل، وإفشاء الأسرار، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً في السنة أو 10 أيام متتالية، بعد إنذار كتابي. وأي إنهاء خارج هذه الحالات في العقد غير محدد المدة يتطلب إشعاراً مدته 60 يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل (و30 يوماً إذا كان من العامل)، ومكافأة نهاية الخدمة كاملة. تُحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ويعرّض الإنهاء غير المشروع صاحب العمل للتعويض الذي تقدّره المحكمة، وقد يصل في العقود محددة المدة إلى أجر المدة المتبقية.
نطاقات (السعودة): الامتثال والعواقب
يلزم برنامج نطاقات أصحاب العمل بالحفاظ على نسب دنيا من الموظفين السعوديين محسوبةً كنسبة من إجمالي القوى العاملة. تختلف النسبة بحسب النشاط وحجم المنشأة اختلافاً كبيراً. تُصنَّف المنشآت في النطاقات البلاتيني والأخضر (بدرجاته) والأحمر بحسب امتثالها. والمنشآت في النطاق الأحمر ممنوعة من إصدار تأشيرات جديدة أو تجديدها أو نقل خدمات العمالة إليها أو فتح فروع جديدة — ما يجعل الامتثال لنطاقات التزاماً قانونياً حاسماً لاستمرار العمل.
تسوية المنازعات العمالية في السعودية
تُعالج المنازعات العمالية في المملكة عبر مرحلتين: التسوية الودّية أولاً لدى مكاتب العمل (عبر منصة ودّي)، ثم الدعوى أمام المحكمة العمالية إذا تعذرت التسوية. وتُستأنف الأحكام أمام محكمة الاستئناف العمالية ثم المحكمة العليا. تُجرى الإجراءات بالعربية. وأصحاب العمل الأجانب بلا تمثيل قانوني عربي محلي في موقفٍ ضعيف جداً. لمكتب النويصر للمحاماة خبرة واسعة في تمثيل أصحاب العمل أمام المحاكم العمالية السعودية، وفي الاستشارة الاستباقية للامتثال القانوني في الموارد البشرية بما يقلّل مخاطر النزاع.
اقرأ أيضاً: صفحة الأسئلة الشائعة · الامتثال القانوني للشركات
تواجهون نزاعاً عمالياً أو تحتاجون إلى مراجعة امتثال الموارد البشرية؟ تواصلوا مع فريقنا القانوني على +966 50 048 5751 أو زوروا صفحة الأسئلة الشائعة للإجابات عن أسئلة نظام العمل الشائعة.